为切实推进局机关和直属单位信息公开工作，努力改进机关作风，结合局工作实际，制定本制度。
一、考核的对象
（一）考核对象：各科（室），各直属机构及工作人员。
二、考核考评原则
坚持客观公正、民主公开、注重实效。信息公开考核考评的结果，是评定各科（室）、直属单位及每一位工作人员当年的工作实绩、实施奖惩的重要依据。
三、考核工作的组织领导
（一）考核人员组成：由局信息公开领导小组指派，成立考核小组；
（二）局信息公开工作办公室负责监督考核工作，研究、指导、部署和组织具体考核事项。
四、考核考评内容：
（一）信息公开组织建设情况；
（二）建立信息公开制度及落实情况；
（三）编制信息公开目录及完善情况；
（四）网站(页)建设情况；
（五）信息公开情况；
（六）信息公开档案建设情况。
五、考核的形式和方法
（一）日常检查。由局考核小组针对考核内容开展经常性监督检查工作。
（二）年终考核。考核小组综合日常检查、科室（部门）自查和社会评议的考评结果，汇总检查情况，提出信息公开工作的评定意见，向局信息公开工作领导小组报告。
六、考核结果的评定
（一）局信息公开领导小组根据各科室（部门）信息公开工作质量的好坏，做出最后评定，并对考核结果予以通报，对较差的科室或单位发出整改通知书，限期整改。
（二）考核结果纳入各科室（部门）党风廉政建设责任制和干部年度绩效考评的一项重要内容，考核结果作为干部任免和奖惩的依据。
